崗位職責：

　　1.貫徹執行人力資源管理制度，并組織落實；

　　2.收集同行業企業管理資訊，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3.根據總部人力資源管理制度的原則，負責管理分公司日常人力資源工作，如員工關系、招聘、培訓、績效管理、員工考勤、出差、社保等工作；

　　4.按時保質保量的完成上級領導交辦的各項臨時性任務，及時進行匯總和匯報。

　　任職資格；

　　1.�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、行政管理類專業背景；

　　2.3-5年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，了解當地勞動法規，具有3年以上本職位工作經驗者；

　　3.具備良好的親和力、責任心和事業心，能夠承受較強的工作壓力；

　　4.積極主動，誠信可靠，具備團隊意識及高度的責任心；

　　5.具良好的分析及邏輯思維能力，溝通協調能力強，能承受工作壓力；工作細致主動，具備極強的服務意識及能力；

　　6.具有解決復雜問題的能力、有很強的計劃性和實施執行的能力；

　　7.責任心、事業心強；好學上進，性格開朗、有親和力，同時具有較好的團隊合作精神。 

　　8.思路清晰、反應敏捷，工作熱情，原則性強。

　　9.工作時間：一天8小時工作制